齐聚徐工——共探“零碳+智慧”矿山新未来-闻代

作者：陈彬来源：中国科学报发布时间：2026/3/3 8:58:10 选择字号：小中大

低于“门槛值”、多数“被平均”、存在“激励失衡”

高校教师薪酬不是简单的“干活儿拿钱”

图片来源：摄图网

■本报记者陈彬

岁末年终，人们总习惯盘点过去一年的收入，大学老师也不例外。

2025年，国内某地方高校教师李东（化名）的收入为13万元左右。对此，李东觉得“马马虎虎”，用他自己的话说，“这一年干得不好也不坏，但对得起这个收入”。

“我的心态很好，多劳多得嘛。”李东说。

与此同时，国内某些高校开展的绩效工资改革引起了诸多争议。争议的焦点正是李东口中的“多劳多得”——有高校提出“多劳多得、优绩优酬”的原则，但有学者直言，大学管理并不应过分强调“多劳多得”。

同样在2025年，厦门大学高等教育发展研究中心主任鲍威的一篇论文于《高等教育研究》公开发表。在这篇题为《促教还是助研：研究型大学教师薪资的激励效应》的论文中，鲍威团队发现，目前国内高校教师薪资水平面临竞争力较弱的困境，且不同群体间的收入差距过大。更重要的是，目前高校教师薪酬体系普遍存在“促科研、轻教学”的激励失衡问题。

一时间，看似简单的“干活儿拿钱”，变得复杂起来。

尚未达到的“门槛值”

如果说李东去年的收入算是“马马虎虎”的话，那么在东部某头部高校任教的张霖（化名）的收入就足以令人羡慕了。

几年前，张霖以海外杰出人才的身份来到这所高校。尚处于“非升即走”序列中的他，每年仅基本工资收入就达到30余万元，再加上各种人才补贴以及奖励，其去年的全年收入接近百万元。

张霖的境遇在国内高校教师，尤其是年轻教师中并不多见，甚至可以说十分稀少。

根据《中国教育经费统计年鉴》《中国教育统计年鉴》等统计数据，鲍威团队计算了国内研究型大学教师的年均薪酬。结果发现，我国研究型大学教师的年平均薪资约为15.54万元。

单看这一数字似乎尚可，但如果与其他国家做一个横向对比，差距便显现出来。

“我们对2021年部分国家的高校教师平均薪资进行排序，结果发现，在包括美国、加拿大、日本等在内的20个主要国家中，我国高校教师的平均薪资仅在印度之前，排名倒数第二。换算后，我国高校教师的平均薪资相当于瑞士高校教师的30%、美国高校教师的39%、德国高校教师的48%，甚至只是同期墨西哥高校教师的83%和巴西高校教师的85%。

鲍威发现，薪资水平跟高校教师科研产出与教学投入之间，并非简单的线性关系，而是存在一种“门槛效应”。

“也就是说，当教师的薪资低于某个‘门槛值’时，其对教学或科研产出虽存在激励作用，但并不明显；只有当薪资高于‘门槛值’时，其激励作用才能显现出来。”鲍威说。

根据鲍威团队分析，至少在研究型大学，薪资对教师科研产生显著激励作用的“门槛值”是16万元/年；至于教学领域，这个薪资“门槛值”则需要提升至19万元/年。

“研究发现，当薪资水平低于门槛阈值时，薪酬激励难以形成稳定的职业安全预期，甚至可能在客观上弱化教师的教学积极性。”鲍威表示，当前的制度环境中，当薪资保障不足以支撑长期职业稳定预期时，教师更倾向于将时间与精力配置于回报更为确定的科研活动。

令人遗憾的是，鲍威团队的调查数据显示，我国研究型大学中，达到上述两个“门槛”的教师占比仅为23.97%和16.36%。“这表明，我国高校现行薪资标准尚未触及使教师产出最大效益的临界点，这导致教师的教学和科研活动难以通过薪资机制得到最有效的激励。”她说。

“被平均”的工资

与教师整体薪酬较低相比，另一个现象似乎更能引起高校教师的共鸣。

前两年，李东所在学院曾经公布过一次工资绩效。那一次，他吃惊地发现，学院内某些资深教授的工资竟然是自己的好几倍。

“那几位老师资历深、课题多，工资水平高是理所当然的，但我没想到，他们会比我们高四五倍之多。”李东心情多少有些复杂。

这样的感慨在教师群体中并不少见。受访时，甚至有教师建议学院领导发动某些工资较高的教师捐出一点钱，或者干脆设立一个小“基金”，用以帮助那些暂时申请不到项目、工资不高的教师渡过难关。

“我所在的地区，平均生活成本是比较高的。相比之下，学院里某些年轻老师的待遇要比我们差很多。虽然我的生活算是衣食无忧，但我依然认为不同教师群体间的差距不应该那么大。”张霖说。

这种差距究竟有多大？

在鲍威团队的调研中，我国高校教师群体中，最高薪资大约是最低薪资的3.48倍，该差距值在其研究的20个主要国家中排名第一。

北京师范大学教育学部教授胡咏梅也得出了类似结论。她在一项针对2019年国内部分高校教师实际水平的调研中发现，样本高校教师年总工资均值为19.5万元，中位数则为15万元，两者差距高达4.5万元。

“这表明多数教师的年总工资处于‘被平均’状态。”2024年，胡咏梅在刊发于《华东师范大学学报(教育科学版)》上的一篇题为《理想与现实：我国高校教师工资水平与结构分析》的论文中如此表示。

值得一提的是，对于不同教师群体之间的收入差距，不同研究得出的数值并不相同。比如2023年9月，北京工业大学教授张荆、赵卫华出版的《高校教师收入分配与激励机制改革研究》一书指出，大学教授群体中，收入最高的10%与收入最低的10%之间的收入差距可达5.9倍；副教授群体中，这一差距为4.5倍；讲师群体中，最高收入者是最低收入者的25倍。

相比之下，鲍威团队的数据已算是“保守”。

“长期而言，薪资结构的失衡会传导至资源配置层面，加剧教育资源在不同岗位与功能间的倾斜，从而影响高教生态的整体协调与可持续发展。”鲍威说。

问题在于，这样的差距是如何产生的？

从“平均主义”到“绩效为王”

要回答这个问题，就不能不提到一个很多人都耳熟能详的词——绩效。

当前，我国高校普遍实施的是岗位绩效工资制度。在此制度下，高校教师工资主要由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成。如果将其再次细分，则可分为基本工资、基础性绩效、年终奖励性绩效、工龄津贴以及各种补贴等。

这其中，基本工资因具有相对稳定性和固定性，通常被认为承担着维持劳动者基本生活的保障性功能。同时，对于难以监测工作质量的职业，基本工资具有一定激励功能，而教师便是这类工作的典型代表。

从这个意义上说，基本工资对于保障高校教师稳定生活、激发教师队伍活力具有重要意义。然而，当下基本工资在高校教师总体收入中的比重却并不高。

胡咏梅在其研究中提供了一组数字——近年来，基本工资在国内高校教师总收入中的占比约为30%。对此，有55%的受访教师认为基本工资占比偏低，有68.6%的教师认为基本工资占应发工资的比重应该大于40%。

事实上，很多国家的高校教师基本工资所占比例早已超过了40%。比如，日本国立大学教师的基本工资占比约为70%~80%，美国高校教师基本工资占比普遍为60%~80%。

基本工资占比不高，剩余的收入主要是绩效工资。

受访中，有不愿透露姓名的高教界学者直言，目前高校教师薪酬已经进入一个“全面绩效薪酬”时代。

“历史上看，国内高校教师薪酬制度经历了一个从‘平均主义’到‘绩效为王’的蜕变。”该学者表示，改革开放初期，高校延续了计划经济的统一等级工资制，教师工资十分固定。20世纪90年代，奖励工资开始出现，但只作为固定工资的少量补充。

随着工资制度的调整，21世纪初，基本工资逐渐成为“保底”，占比降至50%左右，校内岗位津贴开始成为教师工资的主体。

2006年，我国颁布《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，岗位绩效工资制正式确立，绩效工资成为教师工资的核心激励部分，在总收入中的占比超过一半。此后多年，有关部门虽然曾几次上调高校教师基本工资标准，但绩效工资在教师收入中的重要性却日渐提升，其占比稳稳超过60%。

“这是一个自然规律，毕竟只有强调绩效和竞争，才更容易激发教师的工作热情。”该学者表示，特别是我国高校处于规模扩张阶段时，强调绩效在客观上提升了教师的科研“产量”，有助于提升国内高校在世界范围内的整体竞争力。

不过随着时间推移，越来越多的高校在实际操作中过于看重绩效的“激励”作用，以至于出现了一些“出格”做法。

“比如，有些高校会在一年中的大部分时间正常发放教师基本工资，但在年底前几个月估算教师全年绩效是否‘达标’。如果教师被认为绩效难以达标，那么其基本工资甚至会被扣除。”他说。

很显然，这样的操作在客观上引发了一些负面效应，不同教师群体之间日渐拉大的收入差距便是其中之一。事实上，正是这一问题，引发了2025年末部分教育界人士对于某些高校开展绩效工资改革的非议。

但在另一些人看来，这并不是问题的关键。

教师薪资的“激励失衡矛盾”

需要指出的是，绩效工资在本质上属于竞争性收入。因此，“绩效工资成为收入主体”大致等同于“竞争性收入为主体”。

以张霖为例，在其2025年的总收入中，真正属于“基本工资”性质的收入只有30余万元，其余收入几乎全部属于科研竞争性收入，其中大部分为项目收入和人才补贴。对于这样的比例，张霖也觉得有些“不正常”。

更重要的是，既然属于竞争性收入，就涉及评价标准，而一个普遍的现象是，高校教师竞争性收入的评价标准更多地鼓励教师做科研而非教学。正如鲍威在其论文中所言，“在当下的研究型大学，教师薪资存在‘促科研、轻教学’的激励失衡矛盾”。

依然以张霖为例，其除基本工资外的其他收入，几乎全部与科研工作相关，至于在教学方面，仅包括一些课时费收入。“有一门课，一共上了7次，课时费1400元。”

类似的现象并不只存在于研究型高校。

受访时，某地方高校青年教师李兴（化名）表示，她所在高校教师课时费为每学时80元，她每年要上270学时，课时费总收入约为2.1万元，加上年底的教学奖励绩效1.5万元，以及指导学生的收入6000元，一年的教学总收入为4.2万元。

相比之下，她2025年获得的科研项目收入约为12万元。

据李兴了解，在国内某些高校，教师上满一门几十学时的本科课只能拿到0.5个教学绩点；相比之下，如果该教师发表一篇SCI（科学引文索引）二区论文，则可以获得20个科研绩点。“如果他能拿到1个国家级科研项目，通常会相当于上几十门普通本科课程，在某些高校甚至相当于上四五百门课程。”

“研究发现，涨薪并不必然带来教学投入的同步提升。在科研回报更为明确的制度环境下，教师更可能将时间和精力优先投入科研。”鲍威解释说，对于教师在教学中引入互动环节、优化课程的迭代更新，以及课下给学生辅导等行为，现有的薪资制度并未形成有效激励。

至于该现象产生的原因，也并不复杂。

一方面，当前高校教学经费的分配多以生均拨款为基础进行计算，学生规模因素占据主导地位，但教学质量在高校财政拨款分配体系中未得到充分体现。相比之下，科研经费的配置主要遵循竞争性与奖励性原则，能为高校拓展多元化的经费筹措渠道。

另一方面，教学成果具有长期性、隐性以及难以量化和标准化等特征，科研成果则更容易通过指标进行量化评估，这也导致高校在资源配置上向科研领域倾斜。

“从教师自身发展角度看，他们需要在教学、科研和社会服务间合理分配时间与精力。”鲍威表示，经典激励理论指出，当某一类任务与更高回报直接挂钩时，个体自然会在该领域投入更多努力。这是一种理性的行为选择。

此外，一个现实问题难以回避——与科研相比，教学在绩效评价体系中的可量化程度较低，在短期内形成稳定回报路径的难度更大。在此背景下，如何通过制度优化，既缩小教师群体间的收入差距，又增强教学环节的激励效果，成为值得深入讨论的重要议题。

尚待提高的“基本工资”

正如前文所说，在高等教育的规模扩张阶段，强调“绩效”可以促进教师的科研“产量”。然而，当下国内高等教育早已进入内涵式发展阶段，当“提质”的重要性超过“增量”，竞争性收入比例过大的弊端就会被放大。

采访中，有学者直言，对于竞争性收入的过于倚重，本质上是“优绩主义”的一种表现。过分的“优绩主义”很容易导致教师迎合指标，弱化教学和科研深度，特别是导致潜心教学者难以得到合理认可，进而抑制教师长期、可持续的教学科研热情，加剧教师的功利化与职业倦怠。

既然如此，现阶段是否可以缓解这一趋势？

多年前，曾有媒体报道某些高校高薪招聘博士后的消息，并感叹其薪酬从十年前的数万元飙升到数十万元，甚至接近百万元。

对此，苏州大学政治与公共管理学院教授尤小立在《中国科学报》刊发评论表示，该现象会在很大程度上对教师的教学积极性造成打击。他同时表示，要解决这一问题，就需要从集中经费、重点扶持的管理模式，向薪酬、经费的普惠制过渡。

“也就是说，将以往实行的科研项目申请制改为专项拨款制，让每位教师每年都有自己的基础科研经费。”尤小立在评论中说。

多年后，他依然坚持这一看法。

“目前需要解决的一个问题是，老师们的收入构成中，竞争性的项目绩效比重过大，这很容易导致‘穷者愈穷，富者愈富’的马太效应。”尤小立说，但问题在于，项目竞争存在偶然性，失败者并不一定意味着能力不行，科研上的失败与重复更是难以避免，而如果项目绩效的比重过大，教师将失去从容进行教学和科研的空间。

“某些国家级或省级项目，以及那些‘卡脖子’项目使用项目制完全没有问题。但除此之外，高校对于教师的经费投入中一定要有一部分是普惠性的，即每个人都可以得到一个基本经费，这是非常关键的。”尤小立说，普惠制并非“大锅饭”，而是在保障高校从业人员享有中等以上收入的前提下，尽量缩小彼此间的薪酬差距。

受访中，多位高校教师也表达了类似观点。比如，张霖便直言，目前相对更合理的解决方式就是整体提升老师的基本工资，老师们能获得更大空间，更有条件专心于教学或科研。

在相关论文中，胡咏梅也建议应适度提高高校教师基本工资的起薪点。

“在省级统筹制定基本工资标准的基础上，应综合考虑地方经济发展水平、物价水平、居民可支配收入水平等因素，增强基本工资对高校青年教师基本生活的保障性。”她写道。

至于该做法是否会降低部分高校教师的科研、教学积极性，张霖认为，“至少在现阶段，教师群体的整体职业道德素养还是很高的，我们应该对其职业道德给予充分的信任”。

“加大普惠性的经费投入，既可以调节不同教师群体间的薪酬差距，也可以适度提升教师的整体薪酬水平。更重要的是，作为教师教学以及科研的基本保障，这种投入方式好比普遍播撒的种子，不仅可以发芽，总有一天也会开花结果。”尤小立说。

《中国科学报》(2026-03-03 第4版高教聚焦) 特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用，须保留本网站注明的“来源”，并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，请与我们接洽。"> 高校教师薪酬不是简单的“干活儿拿钱”—新闻—科学网

Steam正在被各式各样的模拟器游戏所攻占。近日国外开发商Roastery Games开发出了一款手机模拟器，叫做《智能手机大亨（Smartphone Tycoon）》，日前已在Steam上架，支持繁体中文，定于2019年1月发售。

官方表示，《智能手机大亨》允许玩家开设自己的公司，打造最强大和最高级的智能手机。玩家的任务不光是创造一个生产区，而且还要从零开始进行设计。玩家将能从各种不同的技术、机会和创新中做出选择。公司的成功将完全取决于你自己的想象力和商业嗅觉。

“你的目标是达到世界级认可度，带领公司在全球市场声名斐然。凭借一些原始资本和一个空档的办公室，你可以通过雇佣员工开始。然后设计你未来的设备，为它想好一个名字和logo，选择其技术功能，比如屏幕，摄像头，处理器，内存，电池和其他重要指标。

本作将为你提供一个充分发挥自己才能和技能的独特机会。然后定好价格，开始你的智能手机设计之旅。你要做到世界上智能手机行业的领导者，获得全世界的粉丝。雇佣最好的工程师和设计师，打造一个完美的工作环境。”

游戏截图

"> Steam新作《智能手机大亨》让你开公司自己设计手机

1．遴选条件

1.1 本遴选项目遴选人为成都环投智能装备有限公司。项目已具备遴选条件，现进行公开遴选。

2．遴选人基本情况及合作主要内容

2.1 遴选人基本情况

成都环投智能装备有限公司注册资本人民币10,000万元整，是致力于高端环保装备研发制造、设备集成实施服务、维保售后保障服务业务的专业平台。

2.2合作主要内容

2.2.1合作目的

本次合资合作旨在通过引入具备膜产业核心技术、成熟生产体系及市场资源的合作方，以合资双方优势互补为基础、合作共赢为导向，共同建设膜产品生产制造基地，构建覆盖系统设计、产品研发、生产制造、运营维护的全生命周期服务能力，持续提升产品竞争力和公司市场影响力，将合资公司打造成为国内领先的膜系统全流程解决方案服务商。

2.2.2合作内容

由成都环投智能装备有限公司与战略合作方共同出资成立膜产业合资公司，合资公司作为独立法人主体，统筹负责膜产品的技术研发、生产制造、市场销售及运维服务全链条业务，并建设年产能100万m2的MBR膜组器及膜系统生产制造基地。

2.2.3股权结构及资金规模

（1）成都环投智能装备有限公司持股比例为51%，战略合作方持股比例为49%。

（2）暂定注册资本金4000万元。

（3）合资合作双方共同按照股权比例出资，成都环投智能装备有限公司与战略合作方均以货币资金方式出资，注册资本金需在合资公司注册成立后1个月内一次性到位。

3．申请人资格要求

3.1 本次遴选要求申请人：

3.1.1 须具有独立法人资格；

3.1.2 申请人经营情况要求：

（1）2024年经审计合并报表满足以下条件：

①年营业收入不低于2亿元；②总资产不低于1.5亿元，净资产不低于1亿元。

（2）无不良和违法记录；

3.1.3 申请人市场能力要求

申请人（含关联企业，关联企业指申请人全资公司或股权占比≥50%的控股子公司，下同）2023-2025年每年膜产品销售金额（须含膜产品供货，可包含膜产品安装或服务等内容）不低于8000万元。

3.1.4 申请人生产制造能力要求

申请人（含关联企业）膜产品的年生产规模不低于100万平米/年。

3.2 本次遴选不接受联合体申请。

4．遴选文件的获取

4.1 凡有意参加遴选者，请于 2026 年 2 月 27日至 2026 年 3 月 4 日（法定公休日，法定节假日除外），每日上午9：00至12：00，下午14：00 至17：00（北京时间，下同）, 在成都环投智能装备有限公司（成都市高新区天府大道北段1480号孵化园6号楼3层301-309号）领取遴选文件。

4.2 领取遴选文件时需要提供以下资料：

①单位介绍信或法定代表人授权书（盖章原件）、被授权人身份证（复印件，须出示原件）；

②申请人统一社会信用代码的营业执照或所在国或地区颁发的商业登记证书（复印件，须出示原件）；

4.3 遴选人不提供邮购遴选文件服务。

5．申请文件的递交

5.1 申请文件递交的截止时间（申请截止时间，下同）为 2026 年 3 月 20 日 10 时 00 分，地点为成都环投智能装备有限公司（成都市高新区天府大道北段1480号孵化园6号楼3层301-309号）。

5.2 逾期送达的或者未送达指定地点的申请文件，遴选人予以拒收。

6．发布公告的媒介

本次遴选公告在成都环境投资集团有限公司网站（网址：www.cdenvironment.com）、《四川建设网》（网址：www.sccin.com）、中国招标投标公共服务平台（www.cebpubservice.com）、易二零水网(https://www.h2o-china.com)上发布。

7．联系方式

遴选人：成都环投智能装备有限公司

地址：成都市高新区天府大道北段1480号孵化园6号楼3层301-309号

联系人：陈女士

电话：028-83230336

传真： /

监督投诉电话：028-85919596-6309

附件下载：

成都环投智能装备有限公司膜产业战略合作方遴选公告.pdf

"> 成都环投智能装备有限公司膜产业战略合作方遴选公告

洁源环境3月3日发布公告称，江苏长江水务股份有限公司拟通过特定协议转让方式转让持有的扬州洁源环境股份有限公司4700万股股份，减持后江苏长江水务股份有限公司拥有权益的股份比例从80%变为33%。

"> 洁源环境：江苏长江水务股份有限公司拟转让公司4700万股股份

　　素有“AI界春晚”之称的英伟达年度开发者大会（GTC 2026），将于周一加利福尼亚州圣何塞拉开帷幕，届时英伟达首席执行官黄仁勋将发表主题演讲。本次大会将从3月16日持续至19日。

　　据官网信息，黄仁勋将于太平洋时间3月16日11:00-13:00（北京时间3月17日凌晨02:00-04:00）发表主题演讲。届时黄仁勋将在圣何塞SAP中心登台，向开发者、分析师和媒体介绍英伟达未来一年的规划。

　　这位常以皮夹克穿着亮相的CEO，历来会在其主题演讲上密集发布新品与技术更新，本次活动预计也将如此。

　　过去数月，英伟达展开了一系列收购与合作，覆盖芯片公司、软件厂商等。几乎可以肯定的是，本次大会将披露这家AI芯片巨头如何将这些技术与能力整合进自身产品体系。

　　过去一年英伟达最受关注的交易之一是去年12月与AI芯片初创公司Groq达成的非独家协议，获得使用后者推理技术的授权。根据协议条款，Groq创始人Jonathan Ross、总裁Sunny Madra及其他核心团队成员将加入英伟达，共同推进授权技术的升级与规模化应用。

　　Groq研发的芯片被称为语言处理单元（LPU），专为AI推理任务设计。该公司声称，LPU运行大语言模型及其它AI模型的效率，可比GPU高出10倍。

　　随着行业重心从训练AI模型转向推理，越来越多企业开始寻求能以更低成本驱动AI软件的芯片。英伟达一直强调自家GPU的效率，但无论是将Groq技术整合到自有处理器中，还是推出专用推理芯片，都有助于缓解市场担忧——即客户未来可能转向更专用的处理器，而非继续使用英伟达GPU。

　　另一方面，英伟达也可能在GTC上发布其传闻已久的PC处理器。此前有消息称，该公司准备推出两款芯片N1和N1X，它们将为Windows笔记本电脑提供动力。

　　这两款处理器将基于Arm架构，与高通的产品一样，但更偏向游戏场景。英伟达GPU在游戏领域备受追捧，这两款CPU有望同样受欢迎。

　　英伟达芯片已为任天堂Switch及Switch 2主机提供动力，此前也曾用于其他电脑，因此推出笔记本电脑CPU并不算意外。在公司大规模转向数据中心业务的背景下，此举也能继续维系游戏玩家的支持。

　　不过，这类芯片预计不会像英伟达GPU和网络产品那样带来巨额营收。2025 年，英伟达游戏业务总营收为225亿美元，而数据中心业务营收高达1935亿美元。

　　此外，黄仁勋预计还会提供更多关于即将上市的Vera Rubin AI 平台以及计划2027年下半年推出的Vera Ultra的细节。他也可能提供更多定于2028年推出的Feynman GPU的相关信息。

　　软件方面，据报道，英伟达有望推出AI 智能体平台，这项名为NemoClaw的服务将允许企业在各自的系统中部署智能体。

　　英伟达经常展现其软件实力，推出各种开源AI模型，用途涵盖帮助开发自动驾驶汽车技术等多个领域。在当前整个行业都高度关注智能体的背景下，深入软件领域并推出AI智能体服务完全合乎逻辑。

　　此次大会还会有大量其它软件方面消息，和实体AI和机器人有关的发布将尤其值得关注，黄仁勋曾表示，这可能代表着一个价值数万亿美元的市场机遇。

　　中信证券指出，英伟达GTC 2026大会召开在即，预计公司的芯片产品矩阵有望进一步扩充，除Vera Rubin AI平台的全套六款核心芯片外，有可能在大会上披露Rubin Ultra芯片及机柜更多细节，带来数据互联、供能等设计架构革新，正交背板、CPO等新产品落地能见度有望进一步提升。

　　报告称，同时英伟达或发布LPU推理芯片，将与CPX芯片共同扩充其推理版图。此外英伟达亦可能展望下一代Feynman架构升级方向，分享对于未来算力基础设施及AI产业的理解和判断。看好英伟达GTC 2026大会将进一步强化市场对于AI产业持续增长、增量逻辑兑现的信心。

（文章来源：财联社）

"> “AI界春晚”重磅来袭！一文读懂：英伟达GTC今年有哪些看点？

问走进现实版“桃花源”、打卡蕉岭“小洱海”...这场浪漫春日之旅就等你了！

答

徐工【AMCA明星产品】XSV系列流量共享多路阀，为您的液压系统持续赋能！

问刘若川院士：AI能穷尽“迷宫”，而人类却能飞越“迷宫”

答

中央企业首季开局良好实现增加值2.5万亿元

热点视频推荐精选问答

养生文章推荐

考古新成果阐释中华文明突出特性（考古中国）

为深入落实陕煤集团内部协同发展战略，精准对接产业发展需求，拓展合作领域、提升合作效能，3月24日，陕建机股份党委书记、董事长车万里，党委副书记、董事、总经理黄爱民率队先后赴黄陵矿业、铜川矿业开展座谈，围绕钢结构工程、矿用装备、塔机业务、智慧矿山等议题深入沟通交流。

在黄陵矿业，黄陵矿业党委书记、董事长王鹏飞对车万里一行的到访表示欢迎，详细介绍了黄陵矿业的历史沿革、经营成果、发展规划等情况，分享了安全生产管理体系创新、舆情信息化建设、成本核算管控、产能提升、综合利用、党建融合发展等方面的实践经验，在回顾与陕建机股份合作历程时，他希望双方进一步深化协同，在钢结构制作安装、矿用装备应用、塔机租赁服务等业务上加强对接，实现资源共享、同步发展。

在铜川矿业，铜川矿业党委书记、董事长雷铁山对车万里一行的到访表示欢迎，并详细介绍了铜川矿业的生产经营、安全环保、项目建设等基本情况，以及在智能化建设、绿色发展、装备升级等方面的发展规划和合作需求，对陕建机股份的技术实力和产品给予充分肯定，希望双方以此次座谈为契机，在矿用装备、塔机业务、工程配套服务等领域开展深度合作，携手应对市场挑战，实现互利共赢。

车万里对黄陵矿业和铜川矿业的热情接待表示感谢，详细介绍了陕建机股份的核心优势和定制化服务能力，他表示将充分发挥装备制造、工程建设、耗材配套等方面的优势，精准对接矿区需求，提供高性价比的产品和高效的服务保障。希望双方建立常态化沟通机制，在矿用耗材供应、电控液控产品配套、工程服务保障等方面拓展合作。

黄陵矿业、铜川矿业相关领导、部门负责人，陕建机股份领导班子成员，郑州恒达智控总经理、陕煤智控董事、总经理王俊甫及相关业务部门负责人参加交流座谈。

" alt="深化协同聚合力携手共赢向未来陕建机股份赴黄陵矿业与铜川矿业交流座谈" style="display: block;">

合六路肥西段全线“无红绿灯”

发布时间：2026-03-19 15:43:57来源：逗游作者：星空

乱涂彩世界好玩的休闲轻松解压无厘头风格

游戏类别：休闲益智
游戏大小：735.12M
游戏语言：简体中文
游戏版本：v2.0.1

点击查看游戏专题

在乱涂彩世界游戏中洛琪是一个炮击型神明，糖果炮弹攻击威力大而范围伤害惊人，部分玩家不知道洛琪战斗组合应该如何搭配，下面就为大家带来乱涂彩世界中洛琪战斗组合的搭配推荐，有需要的玩家可以参考。

乱涂彩世界洛琪战斗组合

【战斗组合】

入门组合：（紫色）丹塔莉+（黄）希尔米

丹塔莉攻击速度快而且还有追踪弹，恰好能拟补洛琪的短板。希尔米是一个保底，必杀技杀伤范围大，并且还能回血，而还能提高攻击速度15%，这对攻速慢的洛琪来说很实用。

乱涂彩世界洛琪战斗组合搭配推荐

【出招技巧】

丹塔莉打头阵，然后施展特殊技能，换洛琪施展特殊技能，再换希尔米施展特殊技能。这样不论怪被叠加了“燃烧”还是“恐慌”BUFF，都有助于提高希尔米特殊技能的杀伤力。

三个特殊技能过后，洛琪先放必杀技，接着换希尔米放必杀技，最后丹塔莉上必杀技，这样一来能保证第二轮进攻时，洛琪叠加到了足够的“元气”BUFF，并且提高攻速。

高级组合：（紫色）奥丁+（绿）狄安娜

奥丁替换丹塔莉打头阵，洛琪的对敌BUFF，可以让奥丁持续性输的特点得到更好的发挥。

奥丁特殊技能召唤的乌鸦，会对指定目标进行持续10秒的攻击。她的必杀技召唤的乌鸦则会攻击8米范围内的所有目标，持续10秒。狄安娜作为奶妈主要作用是保驾护航，帮队友回血。

乱涂彩世界洛琪战斗组合搭配推荐

【出招技巧】

奥丁做主力先登场，施展特殊技能后，给洛琪攒“元气”，换洛琪施展特殊技能，再换狄安娜施展特殊技能。狄安娜最后是帮洛琪攒“元气”，为接下面要洛琪的必杀技提高伤害，然后狄安娜出必杀，换上奥丁出必杀，蹭一下洛琪必杀技给怪随机叠加的负面BUFF，提高杀伤力。

【技能升级】

必杀技11级，特殊技能11级，普通攻击11级，然后在必杀技点满，特殊技能点满，普通攻击点满。洛琪不是全面手，普通攻击短板太明显，所以必杀技优先，然后是特殊技能，最后普通攻击。

【旅图推荐】

顶级：特制寿司

炮击专属卡牌，提高10%的攻击速度，普通攻击伤害提高10%，并且还可叠加10层，这对普通攻击抬手较慢的洛琪来说就是绝配。

普通：低音炮

也是炮击专属卡牌，释放必杀技后，全队伤害提升5%，可叠加3层，持续20秒。虽然只是5%看起来不多，但是持续时间长，对于高伤的洛琪来说还是不错的BUFF。

入门：泥浆浴

除了提高3.6%的攻击力外，还会对处于减速状态下的怪造成伤害提高18%，这点和减速50%的“恐慌”BUFF可搭配。

【神份证】

二件：肌肉小鸡。提高弱点击破效率，当弱点击破效率大于80%时，队伍内神明造成弱点击破的伤害提升15%，持续10秒。

四件：此处禁止。提高攻击力，把神明从后台切换前台时，装备者攻击力提升25%，持续15秒。

一件记载诚信纳税历史的文物

Attending the Super Bowl is bucket

河北发改委主任杨永君：挑起担子，加速绿色转型升级

二、打破医疗资源壁垒：从挂号难到手术加速

面对优质医疗资源紧缺的普遍困境，星相守整合全国3800余家三级医院资源，开辟出高效诊疗通道。对于重疾患者而言，时间就是生命——通过专家门诊加速服务，确诊乳腺癌的深圳李女士在3个工作日内获得中山大学肿瘤医院专家号源；杭州的陈先生凭肝癌诊断书申请手术加速，5天内完成北京协和医院肝切除手术排期，较常规排队缩短二十余天。而对于慢性病患者与老年人群体，就医陪诊服务则提供温暖支持。专业陪诊员全程协助取号、缴费、检查等环节，单次服务长达4小时。

广州的张先生在中风康复期每周需往返医院复查，子女因工作无法陪同，陪诊员不仅协助完成诊疗流程，更在CT检查时全程陪护安抚情绪。"他们像家人一样熟悉我的病情，让我不再抗拒去医院。"张先生如是说。全年超12万次的服务量中，63%为老年用户群体，印证了这项服务的普适价值。

三、康复照护闭环：从病床到家门的无缝衔接

疾病治疗的终点并非出院通知，科学的康复管理决定着生存质量。星相守创新建立分级康复体系：出院协助服务为成都骨折患者刘女士办理结算手续，详细讲解居家护理要点，并安排专业转运车辆护送回家；对于南京的脑溢血患者吴奶奶，二星级服务提供住院期间24小时专业护工，根据康复师指导进行肢体训练，使肌力恢复速度提升50%。

最具突破性的是全球特药供应网络，当苏州的孙先生确诊胃癌急需某境外靶向药时，服务团队调动87国药品数据库，一周内将冷链药品送达患者手中。据临床数据显示，星相守用户的术后并发症发生率较行业均值低18%，这种覆盖身体康复与用药保障的全周期管理，正成为提升治疗效果的关键力量。

四、资金风险化解：从费用垫付到用药自由

在医保DRG改革导致43%特药需自费承担的背景下，星相守的资金解决方案具有现实意义。当长沙的彭先生突发心梗需紧急手术时，住院押金垫付服务在48小时内完成评估并支付38万元，破解了"借钱治病"的困境。更值得关注的是其无清单限制的外购药保障——随着肺癌靶向药"普拉替尼"等年费超40万元的高价药不断涌现，星相守是唯一将院外特药纳入20年保证续保的产品。

杭州患者张先生的对比案例尤为典型：其朋友投保的同类低价产品因药品未在清单拒绝报销，年自付42万元；而张先生凭医师处方获得全额理赔。这种贯穿治疗全程的资金保障，让患者真正摆脱"有药无钱"的生存困境。

五、基础保障革新：20年锁定的硬核承诺

所有增值服务都建立在行业领先的基础保障之上。星相守突破性地实现外购药与特需医疗同步保证续保二十年，彻底规避了保障缩水的风险。其家庭共享机制更具普惠价值：四口之家投保享85折优惠，共享1万元免赔额的设计，使上海王先生全家流感治疗的2.8万元费用获得理赔（传统产品因三人独立免赔额需3万元无法赔付）。临床数据显示，质子重离子治疗等96%竞品免责项目被纳入保障范围，这种"保障零死角"的设计理念，使产品续保率高达98.2%，远超行业均值。

2025年健康管理决策新范式

当医疗通胀率突破8%、重疾年轻化趋势加剧，星相守百万医疗险构建的三维守护体系正在创造真实价值：

资源可及性：覆盖102家三甲医院特需部，解决优质医疗资源获取难题

成本可控性：二十年外购药报销锁定，抵御年均12%的特药费用上涨

服务持续性：从血糖异常预警到术后居家护理，十二类服务贯穿健康全周期

北京的王女士家庭故事或许最具说服力：通过家庭体检套餐发现父亲早期肺癌获得及时手术，利用专家门诊加速为母亲安排心脏病治疗，孩子发烧时通过视频问诊获得用药指导，三位家庭成员在同一个保障体系下各取所需。这种"一人投保，全家受益"的集约化保障模式，正在重新定义现代家庭健康管理的内涵。

在健康风险日益复杂的今天，真正的医疗保障早已超越保额数字的博弈。复星联合星相守通过"智能监测+医疗资源+康复支持"的立体架构，让保险从冷冰冰的风险对冲工具，转变为有温度的健康伙伴。当2025年的秋风吹起，这份能预警深夜血糖异常、加速协和手术排期、全球搜寻救命药的保单，或许正是守护家庭安康的最优解。它用科技的温度与资源的厚度证明：最值得投资的保障，是让每个平凡日常都拥有不被疾病惊扰的底气。

免责声明：本文为本网站出于传播商业信息之目的进行转载发布，不代表本网站的观点及立场。本文所涉文、图、音视频等资料之一切权利和法律责任归材料提供方所有和承担。本网站对此资讯文字、图片等所有信息的真实性不作任何保证或承诺，亦不构成任何购买、投资等建议，据此操作者风险自担。

声明：凡本网站注明“来源：沃保网”的文章，版权均属沃保网所有，如需转载，请先阅读《内容转载授权说明》，按照相关规定获得授权。未经授权，禁止转载、摘编，如有违反，追究法律责任；资讯内容中如有提及保险产品信息仅供参考，具体请以保险公司官方正式条款为准；" alt="星相守百万医疗险破解2025“看病难用药贵”双重困局" style="display: block;">

广西美术馆成春节热门文化打卡地

" alt="10x6米房子设计图" style="display: block;">

Fed主席交接添變數！貝森特：鮑爾留任理事不符歷史慣例

2020年，中国新能源产业迎来爆发式增长。

锂电池出货量跃居全球首位，新能源工厂在神州大地上拔地而起。然而，在这片热火朝天的建设图景中，有一个“卡脖子”的隐痛始终挥之不去——转轮除湿机的核心部件“蜂窝转轮”，仍被外资品牌牢牢垄断。

疫情冲击下，国际供应链受阻，除湿转轮作为环境控制设备转轮除湿机的核心部件，供不应求，交期一再延宕。一边是新能源工厂建设如火如荼，一边是核心部件“等米下锅”。国内除湿转轮产业的历史欠账，在这一刻暴露无遗。

江苏嘉盛环境，正是在这样的时代关口，选择迎难而上。

嘉盛环境没有等待“解铃人”，而是选择成为“系铃人”的破局者。积极响应国家“国产替代”战略，将研发重心全面转向转轮核心技术的自主攻关。

这不是一次简单的产品迭代，这是一场从0到1的技术突围。

产学研深度融合，构筑技术护城河

嘉盛环境深知，真正的核心技术买不来、等不来、要不来。

嘉盛环境联动国内顶尖化学材料领域科研院所，组建研发团队。从材料科学的基础研究，到生产工艺的工程转化，再到终端应用的真实场景验证——嘉盛环境让学术走进工厂，让实验室对接生产线。

更关键的是，嘉盛环境邀请行业内具有代表性的客户参与验证。每一轮技术突破，都在真实工况中接受检验；每一次设计优化，都源自一线用户的真实反馈。

研发-验证-优化，再研发-再验证-再优化。

五年时间，数百次实验，数十版方案迭代。嘉盛环境不是在实验室里“闭门造车”，而是与客户并肩作战，共同打磨出真正经得起市场检验的产品。

全链条自主可控

从材料创新到工艺优化，从智能控制系统到终端应用场景——TESCHI®转轮，实现全链条100%国产化。

这不是“进口替代”的追赶，而是从底层架构开始的自主定义。嘉盛环境掌握核心材料的合成配方，自主设计生产工艺流程。

从硅胶前驱体的分子设计，到蜂窝基材的微观结构调控；从原位制备的反应动力学控制，到成品转轮的百万级可靠性测试——每一个环节，都有嘉盛人的技术烙印。

性能超越迭代，定义行业新标杆

现在，全新一代TESCHI®高性能硅胶转轮正式发布。

这不是简单模仿，而是基于原位制备技术的一体化重构与创新。

当传统工艺还在“表面附着、刷油漆式”的路径上小修小补，我们选择了一条更难但更正确的路——实现真正的化学键合、一体成型。

这场技术路线的升维，为TESCHI®带来了设计层面的全面超越：

l强效可靠

原基材表面耐压达1559 kPa，极端工况不开裂；设计使用寿命延长1倍——全周期更省心。

l大吸力

比表面积＞550 m²/g，上浆率84%；吸附效率有效提升，高湿环境下依然稳定输出。

l低能耗

零线筋设计 + 近0泄漏 + 更低风阻，让每一度电，都用在除湿上。

l更安全

通过Intertek E-84防火测试；火焰传播指数 FSI=0，产烟指数 SDI=0——不燃·无烟·更安全。

从国产替代，到全球可选

五年前，嘉盛环境为“有米下锅”而战；

五年后，嘉盛环境为“全球可选”而生。

TESCHI®转轮的诞生，不是为了成为“进口平替”，而是为了成为“行业新标”。

它承载的，是一家中国制造企业对核心技术的长期主义坚守；

它见证的，是一个产业从受制于人到自主可控的历史跨越；

它交付的，是每一位客户手中更稳定、更节能、更高效的除湿保障。

「一体成型，全程守护」

—— TESCHI®高效硅胶转轮，以材料科学重塑工业除湿的稳定、安全与效能。

这不是终点，而是嘉盛环境走向全球舞台的新起点。

" alt="国产替代，破局而生！江苏嘉盛环境TESCHI高效硅胶转轮全球首发" style="display: block;">

弱冷空气将至气温回落有阵雨

　　3月17日晚，记者从广东省足球协会官方公众号获悉，为保障2026年广东省城市足球超级联赛（下称“粤超”）顺利举办，给广大球迷提供安全、便捷、公平的观赛购票服务，粤超官方票务小程序计划在3月底上线运行。

　　相关事宜公告如下：

　　一、赛事概况

　　粤超实行一城一队一主场，主客场赛制，全省21个地市代表队参赛，赛事于4月下旬开赛，周末进行，持续至10月，全年共123场精彩对决，打造广东全民足球盛宴。

　　二、票务信息

　　1.票价标准：常规赛统一惠民票价8.8元/张。

　　2.购票规则：实行实名注册，一人一票，凭票入场，严禁倒卖、转赠，维护公平购票秩序。

　　三、官方购票渠道

　　官方购票入口：3月底开始，可由广东省足球协会官方公众号进入粤超官方票务小程序。

　　平台提供赛事资讯、场次选择、实名购票、订单查询、电子票核验等一站式服务。

　　四、购票与观赛须知

　　1.购票前请完成实名信息认证，每单限购以系统提示为准。

　　2.购票成功后生成电子票，入场时出示电子票及有效身份证件核验入场。

　　3.请通过官方渠道购票，谨防非正规平台诈骗。

　　4.赛事日程、开票时间、主场场馆等信息，详情请关注“广东省足协官方公众号”了解。

　　一战城名，粤战越勇。欢迎广大球迷为家乡球队助威，共同见证2026粤超联赛精彩时刻！

南方+记者许仪" alt="常规赛统一票价8.8元！粤超票务系统将于3月底上线" style="display: block;">

《火焰纹章：风花雪月》7月底发售新角色Jeralt介绍预览

泉州芯谷1171亩用海审批7天获批

2025年年终十大个人养老年金产品全维度评测榜单

评测排名	年金产品名称	领取额度评分	保障责任评分	价格与性价比	综合评分	市场口碑
第1名	泰康幸福延年年金保险D款	98	97	96	97	⭐⭐⭐⭐⭐
第2名	复星保德信星海赢家（青鸾版）养老年金保险	97	96	95	96	⭐⭐⭐⭐⭐
第3名	平安御享鑫瑞3.0养老年金保险	96	95	94	95	⭐⭐⭐⭐⭐
第4名	中国人寿鑫益丰年养老年金保险（分红型）	94	94	93	94	⭐⭐⭐⭐
第5名	招商仁和人寿养多多7号年金险（分红型）	93	93	95	94	⭐⭐⭐⭐
第6名	新华保险荣享金生个人养老年金保险	92	93	94	93	⭐⭐⭐⭐
第7名	泰康鑫福临门个人养老年金保险	91	92	93	92	⭐⭐⭐⭐
第8名	太平人寿悦享个人养老年金保险	90	91	92	91	⭐⭐⭐⭐
第9名	阳光人寿阳光寿个人养老年金保险	89	90	91	90	⭐⭐⭐⭐
第10名	华夏人寿福临门个人养老年金保险	88	89	90	89	⭐⭐⭐⭐

个人养老年金产品全维度评测推荐

推荐一：泰康幸福延年年金保险D款（第1名）

领取额度评分：98" alt="2025年十大个人养老年金年终综合评测排行榜个人养老年金推荐选购权威指南" style="display: block;">

热点栏目